Programy nagradzania pracowników uzmysławiają pracownikom, że ich wkład i profesjonalne podejście do wykonywanej pracy są widoczne i doceniane przez szefostwo. Nie da się ukryć, że programy premiowe pozytywnie wpływają na dynamikę miejsca pracy, motywując innych do poprawy wyników i zwiększania sprzedaży, jednocześnie budując poczucie lojalności wobec firmy. Jak programy nagradzania wpływają na pracownika i czy są skuteczne? Przekonajmy się.
Wyróżnienie, poczucie wartości i zwiększone morale
Programy doceniania pracowników, które wyróżniają pracowników za wzorowe wyniki, zwiększają poczucie wartości i poprawiają morale w miejscu pracy. Uznany członek personelu jest wdzięczny za to, że jego wysiłki zostały docenione, co motywuje go do dążenia i stawiania sobie nowych wyzwań zawodowych. Kiedy pracownicy widzą, że profesjonalne podejście i wydajność jest doceniana przez kierownictwo wyższego szczebla, zazwyczaj podnoszą poziom produktywności. Pracownik zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, że jego praca i obowiązki w niej, mogą zostać zauważone i docenione przez pracodawcę. Pracownicy, którzy czują się doceniani są bardziej skłonni do bardziej wytężonej pracy, wiedząc, że to co robią (ich wkład) ma istotną wartość dla firmy – budując jej lepszą pozycję na rynku. A jak możesz docenić pracownika?
- Wyższe zarobki.
- Plan emerytalny.
- Premie (schodkowe).
- Dodatkowe usługi medyczne.
- Ubezpieczenia na życie dla niego i całej rodziny (przeczytasz o tym więcej na Ubezpieczenie dla całej rodziny – czy to się opłaca? – Ubezpieczeniaonline.pl.
Buduj lojalność wśród pracowników firmy
Kiedy pracownicy są traktowani jak rodzina, zdecydowanie rzadziej przenoszą się z firmy do firmy dla osobistych korzyści. Programy nagradzania pracowników, które nagradzają pracę zespołową i wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, nagradzając pracowników płatnymi urlopami i elastycznymi harmonogramami, mogą wzbudzić u pracowników długoterminową lojalność. Zmniejsza to prawdopodobieństwo kradzieży jakiś drobnych rzeczy z biura, ujawnienia zastrzeżonych informacji, przypadków obijania się podczas pracy lub fałszowania raportów wydatków. Pracownicy chętniej wypowiadają się pozytywnie o swojej firmie na portalach społecznościowych, wśród znajomych lub rodziny, co w pewnym sensie wpływa na renomę firmy.
Dbaj o doświadczonych pracowników i zapewniaj im możliwość awansu
Kiedy pracownicy czują się docenieni i widzą, że mają szansę na awans, nie przeglądają innych ofert pracy, nawet jeśli wynagrodzenie jest wyższe. Firma, która zatrudnia doświadczonych, wieloletnich fachowców, obniża koszty ciągłego zatrudniania i szkolenia nowych pracowników. Dbanie o pracowników może z czasem poprawić rozwój produktu i wydajność, ponieważ zwykle znają oni doskonale cele firmy, jej produktów i usługi. Takich pracowników zawsze warto mieć w zespole i doceniać ich wieloletnią lojalność wobec firmy. Można nie tylko ich awansować, zapewnić lesze zarobki, czy szkolenia, ale i zabezpieczyć ich oraz rodzinę pod względem finansowym poprzez ubezpieczenie lub wykupienie polisy na życie – więcej informacji na ten temat dowiesz się ze strony https://www.ubezpieczeniaonline.pl/na-zycie/a/polisa-posagowa-5-powodow-dla-ktorych-warto-ja-miec/7.html. Poza tym, docenianie pracowników za innowacyjne pomysły i koncepcje może prowadzić do podniesienia jakości produktów i usług firmy. Pracownicy, którzy czują, że ich pomysły są mile widziane, a uznanie jest przyznawane tam, gdzie jest to słuszne, mogą dążyć do osiągania coraz to lepszych wyników.
